在庆典策划时，庆典礼仪策划简略呈现三方面的疑问影响庆功庆典的效果。
　　1、如果庆典礼仪策划的办法过于简略，对内部大众的影响就很小。例如，庆功庆典的举行流于俗套，变成了一般性的会议，如领导说话、取得荣誉者经验交流、年青的后来者表决心等，如此这般，会令参加者感受平凡，心里没有遭到牵动。效果就会很差。
　　2、给予勋绩荣誉者奖赏太少、力度太小，则不只让取得荣誉者感到积极性遭到损害，并且对参加者来说，也不会起到鼓动效果，乃至做不好的了解，对安排今后的开展无法起到应有的效果。
　　3、如果庆典礼仪策划庆功庆典体现得过于夸大，给内部大众一种徒有其表的感受。则庆功庆典的效果也会适得其反。例如，在庆功庆典时，进程方案过于奢侈与隆重，办法过于凌乱与夸大，则会让大众反感或难以发生认同感。
　　因而，在庆典礼仪策划进行庆典策划时，应留心掌握分寸，将策划进程安排得既对勋绩人员有极大的鼓动效果，又能对内部大众发生杰出的教学与启示效果，一起经过前言宣扬，也能在很大程度上对外部大众发生一定的积极效果，进一步增进对公司的信任。